1000元怎么做一个地区性招聘网站?

首先必须做一个招聘网站,前期网站功能不必太复杂,照抄拉勾网都可以,抄深度也不容易,采用mvc php开发是不错的选择,开源的很难满足需求,甚至会出现各种问题。根据自身状况去决定怎么做,最后搞定程序就OK。
招聘网站无非就是求职者和商家的中介入口。有了网站平台后需要找求职者和商家。这个是重点,在做地区性的招聘网站,无法与成型的网站比,只能采用自己的方式去获取客户和商家。
第一步要先有求职者,要有简历,而这个有一个途径是唯一需要花钱的地方,花钱买时间,也可以不花钱,但是时间是漫长的,在二线,三线城市中在网上找工作的人与一线城市不在一个次元。可以花1000元在赶集和58买简历,买简历后做个小偷程序,批量采集到自己网站,然后群发邮件通知在某某网站为您注册了求职招聘账户,有人通过活动比如参与抽奖活动,给予用户一定的荣誉和奖励等。至少可以获取上百个简历了。其次可以搞一些参杂简历,总之要有很多人的样子。这样第一部就完成了。
第二步必须要有商家,不然没人放心去投,这方面也有一个捷径,不花钱的捷径,先去本地找几个大公司,免费为他们提供招聘服务,可以有多少名额限制,总之先找一些优质资源,免费为他做服务,相信他们不会不愿意。这样第二步就完成了。
通过以上几步,有了网站,有了用户,有了商家,剩下的就要开始盈利了,找小公司说我们与某大公司合作过,在我们这里预存了多少,我们现在搞特价,预存多少送多少,先有了第一笔钱,然后用这笔钱再通过第三方平台去买简历,这样几个过程,过程中要利用营销手段提高自己网站的知名度,让人主动去推荐本地招聘网站,可以获取某种优惠等政策。慢慢就可以进入一个循环渐进的流程了。这样就可以花1000元做一个地区性招聘网站了。某人抓紧行动吧。期待你的成功。

APP推广市场入口总结

 
以下是收集并成功提交的APP应用市场入口,方便以后使用记载下来。
淘宝手机助手 ?http://app.taobao.com/
百度应用下载?http://as.baidu.com/
小米应用商店?http://app.xiaomi.com/
新浪应用中心?http://app.sina.com.cn/
网易应用中心?http://m.163.com/android/
搜狐应用中心?http://app.sohu.com/developer
应用宝 ?http://android.myapp.com
华为开发者联盟?http://developer.huawei.com/devunion/ui/index.html
联想乐商店?http://www.lenovomm.com/appstore/html/home.html
http://developer.lenovomm.com/developer/
Appchina应用汇?http://www.appchina.com/market/dev/index.action
木蚂蚁开发者平台?http://dev.mumayi.com/developers?联系QQ:800001832 ? ?E-mail: app@mumayi.com
历趣开发者平台?http://dev.liqucn.com/?联系QQ:68860688 ?E-mail:cshz@liqucn.com
优亿开发者面板?http://dev.eoemarket.com/
安卓开发者联盟?http://dev.anzhi.com/?联系QQ:1557667227 ? Email:developer@goapk.com
机锋开发者服务平台?http://dev.gfan.com/
安卓市场?http://dev.apk.hiapk.com/
N多市场?http://www.nduoa.com/developer/apk/index
 

几个互联网公司面试总结

在写面试过程中不得不说有些公司很龌蹉,大公司和小公司都有见过类似情况,或者以招聘名义,或者以合作名义,其实是在以招聘和合作的名义学习解决问题的思路。具体是哪家公司就不提了,面试者应该在去之前了解下对方的意图,不然可能白跑一趟,有收获还好,不然就是去交朋友啦。
第一家 慧聪网招聘SEM-高级优化师,在回龙观慧聪园,好远记得花了半天多时间才去了,只是人事随便问了几句就打发了,问了下那里是三轮面试,回来后通过某朋友在慧聪晓得原来是招聘到人了,人已经去了,随便打发下便是了。慧聪的面试给评中等吧。与人事聊了一些职业素质必备的话题。
第二家 豌豆荚招聘商业广告方向-运营 ,记得约的是下午5点,提前到了,那位主管确实是5点整点才面试的,之前的时间应该是安排的满当当的。豌豆荚公司比较奇葩,不像是正规公司那种办公方式,好像是SOHO式的,挺不错的,气氛也蛮好的,面试也比较专业,我是内推去的,人事那关就不面了,直接上级面的我,不过上级看过简历后,觉得吻合度可能不是很高吧。首先问了下工作相关的事情,其次问了下性格优缺点,对于工作的深度等等,去豌豆荚面试感觉很专业,起码问的很多问题我都是看不透对方是在想什么的。有些问题到现在我也想不通,聊完后,那位主管让我等下,一会来了一位MM说要我回去等消息,其实是那位主管不好意思当场拒绝,估计可能也与其他人商量了下,以当时面谈的过程,我觉得她自己就确定不合适了。我也感觉与工作吻合度有点差距。有机会好好了解下豌豆荚。
第三家纵横时光招聘SEM主管,这家公司是一个集团,骑下是天津百度代理商,做的也蛮大的,到现在印象也非常深刻,是两位面试官,其中一位面试官感觉是实习生,一位是主管,大部分是主管问我的问题,也是很专业的,去了好几家公司,见过HR,主管,总经理,CEO就觉得这家公司HR主管,专业而且人非常好,人嘛也是非常漂亮的,事后加了她的微信,指点了下我存在的问题,非常感谢,不然有些问题可能我一直发现不了,后面在微信详聊了下,幸亏她说的一个点,把这个点把握好了,去一家成功一家,哈哈,就是这么神奇,面试好多时候不是因为能力问题,自身硬件与思维模式也有很大因素。推荐大家可以去应聘下,如果不合适还可以帮推荐其他职位,关键是人比较好,很多HR都比较高傲,而这家公司HR让人感觉很亲切,朋友的感觉,相信在未来她会有更多的行业朋友,未来会有更好的发展。也非常感谢在面试过程中,后,对我的一些真实评价。
第四家Ucweb浏览器-市场运营,Uc比较奇葩,在招聘职位中不具体说招聘什么职位,以及详细职责,这样面试者去之前不知道去了以后是在做产品的那个模块,大体方向还是OK的。Ucweb最后那兄弟直接说了,不放心我做线下的业务。要我做,我也没多大把握的。面试不通过对自己反而也是好事。Ucweb面试也非常专业,四轮面试哦。
第五家简单理财网-网络推广,刚开始不晓得这家公司的背景,面试分为两轮,第一轮是总经理与项目经理,第二轮是产品经理和人事总监。第一轮感觉主要是总经理和项目经理未有互联网行业经验,而未问到比较深的问题,我讲的应该都是一些比较广的概念,比较可惜的是在第二轮中,我原形毕露了,话说多了。觉得这个是临场发挥不好,不然肯定没问题,而在这家公司我觉得比较吻合,在比较小的领域中或者在大的领域中的一小块,作出突出性的改变。对于自己和公司都是比较好的。一般处于这两种情况,如果失败的话,没有多少意义,我会选择离开。为了成功可以拼命去奋斗。
第六家-引力传媒-SEM总监,一个猎头职位,去之前猎头就对我讲过,这个是品牌营销而非效果营销的,这家公司去之前就感觉比较模糊,如果聊到细节了,聊下就pass掉了,果真如此,与Hr聊了下就晓得不吻合了。
第七家-中软集团-数据运营,中软集团分为三大块,在北京有一块是负责云平台的,根据政府的款项发展一个云平台,现在估计还没有上线,这个公司也还好,我觉得基本就是一轮,关键是在第一轮就聊到深度问题了,就pass掉了。这个是混不过去的,数据运营,报表是分的非常细的,没有专业做过数据运营的人,很多细节的问题真回答不上来。不过与我的技能是不太吻合。
糯米网,派代信息。。。。等等。都去过,总体感觉大公司或者融资小公司的面试都是比较专业的,比较模糊的东西很难混进去,最后确实如纵横时光Hr主管所说,都预料到了我的处境,可以去什么公司,什么公司肯定去不了。Hr通过一面的了解,可以对一个人有这么深入的了解,十分佩服。

《启示录》读后感

前天朋友推荐了一本书,别人问你觉得看过的那本书比较不错? 很多人会说《人人都是产品经理》,但是在行内这几乎是基础了,无人不知的了,别人推荐了《启示录》,一本是阿里的苏杰写的,另一本是硅谷的某人写的,虽然出身与所处的环境不同,都通过不同层面感受到不同的学识了。
通过书中大约记录了几点比较重要的知识,做下笔记。
第一点是产品需求确定后,如果中间需求有变更了,不要立刻催研发去追加功能,在这方面深有体会,做研发的时候,客户一会改这,一会改那,很烦人,一般要客户最终确定了需求,要修改那些,一起改完。没完没了,真的是很烦人,确实是不能有变更就立刻修改。写在下一期需求中,如果不是必要的话,也不要写。很烦人的。
第二点过程中碰到问题,要学会问,不要以为自己很牛叉,当感觉自己很牛叉的时候,就应该多出去见识一下了,瞬间会发现有很大的差距,自己会的很少,人上有人。
第三点是项目的投入,回报,SWOT,可以找不同的人聊不同的话题,最终把大家的优点和缺点综合到项目中去。每个人都有自己的想法,大家的力量更强大。
第四点如果自己有一个想法,不要盲目的去组织会议让大家谈对于项目的某块发展,如果直接组织会议,其中有人很不赞成,觉得不靠谱,那会在会议中很尴尬的,如果事前就一一问参加会议的每个人,看每个人的观点,去优化项目,会比较友好。感谢《启示录》作者分享自己的经验。

走在路上的创业者你成功了吗?

关于创业者,起点有很大的区别,而这点可以通过学习,进修,或者是个人技术去积累,积累的越多越好,当然根据不同人的经历不同时间也不同,每个创业者必不可少的是有想法,否则你的公司就是一个僵尸公司,甚至不如皮毛公司活的好,创业后怎么算是成功?怎么算是失败?前几天与某技术交流,他觉得作为创业者,去做事情要做的有价值,不论做的怎么样都是好样的,都是成功的,反过来想想在互联网做小本生意的也是很多,但是相对于部分公司,比如做网站开发的公司,价值是帮助更多公司建立自己的网站,但是相对他们来讲价值提现就变得比较薄弱了。
作为创业者,我觉得通过赢利点主要分为两种运营模式,第一种是产品一次性卖出去后,后续基本不收取费用了,比如快消费品,小家电。冰箱等,这种商品主要重视的是品牌,要有了自己的品牌,后面才会有更多的客户去用,而不是一次性买卖,口碑做的不好,基本注定公司的失败了,第二种是平台服务类型的,比如400免费电话,只要卖出一个去,以后客户每年都需要续费,如果积累到上万个客户,那是很恐怖的,后面没有销售,只有客服公司都不会亏损,这部分公司会更重视效果营销。当然也有这两种模式相结合,用友的财务软件就是比较经典的例子。
作为创业者,起点很重要,但也不是必须,掌上宝就是特例,19岁休学,做手机平台,现在公司也很牛叉了,但是不论起点在多高,都离不开融资一步,起点与融资是有很大的关系的,有时候起点决定了大部分人后面的路,一个高中生很难进入BAT环境,工作10余年经验,拿一份创业技术书去找风投,几乎不靠谱,风投会投的几率几乎为0,这种人不是没有,而是在少数,我认识一个朋友公司做了3年多了,去过各种融资平台,最后都实地考察了,还是未落地,相反另一部分人,211,985研究生,MBA,从学习环境中就学到很多人接触不到的人或事,(说到这,想起一个人最近去清华园去了,说在清华的研究生,去海外铸造都是很正常的事,而高中生和专科几乎是木有的)这部分人他们的实习,和未来工作大部分都是去上市公司或者国企,根据专业不同,理想不同可以有不同的选择,有些人在大学就开始创业了,甚至找到天使投资了。所以起点很重要。
对于起点不同的人,创造的价值也不同,成功的方式也不同,以上两种人,第一种人,大部分都在做小买卖了,不到20%的人都会有自己的公司,而成功的价值体现是金钱,公司可以渐进循环的赚钱就可以。对于第二种人,成功不单是赚钱就可以,公司要做的有价值,而且更需要盈利。对于公司运营类型不同,成功的价值也不同。
不论创业者是否成功,对于自己都是非常大的成长,也伴随着失去更多的东西,创业不是每个人都有勇气去做的事,对于20岁+的人,很多人觉得自己没有经验,不敢去做,对于30岁+的人,很多人觉得有家庭的负担,不敢去做。敬佩走在路上的创业者。

部分互联网公司HR联系方式

豌豆荚: ?chencheng@wandoujia.com
慧聪网:沈慧 ? shenhui@hc360.com
UC浏览器: 刘纯一 ?uc-hr3@ucweb.com
中软国际ESG集团:?张畔?zhangpan@chinasofti.com
糯米网: 吴杭?hang.wu@renren-inc.com
派代商学院:巩文娟?gongwenjuan@paidai.com
机客网:庞晓敏?279167174@qq.com
越野e族:金炳?jinbing@fblife.com
简单理财网:李冠婷?guanting.li@jiandanlicai.com
超级图片:hr@ichaotu.com
哪拍网:Joanna ?joanna@napai.cn
 
电话就不公开了哦,有意向去互联网公司的写好求职信找HR推荐吧。