WEB安全工程师、WEB渗透测试面试总结

工作几年后,再次面试,与开始的面试不一样了,刚毕业的时候面试好多都是笔试,然后问问就好了,那时几乎接触不到BAT的面试邀请,如果接到或许早就懂面试之道了。之前的面试中,有一次刻苦铭心的记忆,了解,熟悉,精通这六个字差别很大很大。几乎在每个招聘要求中都会提到这六个字其中的两个,要求了解的话,不是听说过这个东西,而是用过这个东西,除非是实习生,要求不会很高。要求熟练的话,要是熟练运用了,不论普通的运用,还是高级的运用,都要熟练运用,不然问到一个点,都没听说,没用过,就尴尬了。要求精通的话,是在每个细节上必须都有独特的见解,当熟悉运用的时候,知道思路,不会的话可以抽象的解析说出来,而要求精通的话,不可以抽象的说出来,必须明确的说出来。于是之后面试过程中,了解,熟悉,精通的每一项我都会仔细去看,如果存在模糊的点,就不浪费彼此的时间了。
工作有经验了后,这次面试了3,4家公司,发现一个共同的特点,至少要两面,一般第一面是技术面,或者是管理面,两者的顺序有时会有变化,一般技术有时间,先是技术优先面试的,面试通过后才会有做管理的去面试你。有的还会有HR环节,有的直接跳过,如果组织机构比较负责的话,面试次数还会多最多的是五轮,这次面过最多的是三轮,第一轮技术面,第二轮CEO面,第三轮人事经理面,也遇到过一个公司,技术和管理一起面,面完当时给结果。总之不管是几轮,离不开技术和情商,第二个所谓的情商,主要是看解决问题的能力,会了技术后,当遇到一个不懂的问题会去怎么解决,这一点确实很重要,有的人几小时就可以解决,有的人可能要花上10几倍的时间了。效率很重要,情商一般都是管理层在面试的,而问的问题几乎的都是统一的,最经典的一个问题是:谈下你工作中印象最深刻的一次经历。第一次面试的时候,自己啥都没想,脑子沾糨糊了,说没有啥,直接挂掉了,其实不是没有,是有很多,只是当时不在状态,作为不懂技术的管理层,问这个是在考察你的经历,是否有独立解决问题的思路和能力,要知道成长为一个有经验的技术,必须要经历过无数深刻的问题,才能茁壮成长起来。我说没啥,说明情商好低,有的人或许只会一点点,会把这一点点扩大化,顺利通过情商面试的考验,还有其他一系列的问题都是围绕情商相关的,这关情商面很重要,一不小心就跌倒了。很多做技术的都情商低,高学历,高背景,在管理看来这点不会看的特别重,可以拟补一下情商,普通孩子可就不行了,要给你设立这道门槛,不过聪明的孩子,再设也木有用。除了情商面,在技术面的时候,或者情商面的时候,人家管理懂技术,会问你一个你比较熟悉的技术点,开始会大概问几个问题,看你的广度,后来会拿一个技术点去考你,问为什么是A?你说因为B,然后会问为什么因为B?你说因为C,继续问你为什么因为C,你说因为D。。。无限下去,有多深,问到你多深。最好的表现是回答到最后,回答到最后技术面试官都无法定夺答案的正确性,哈哈。
通过最近一段时间的面试,觉得分为技术面和情商面,必须要准备的有:
1.一项非常深入的技术点,甚至深入的网上查不到相关资料;(当然这是在有一定广度技术的基础上,不然在广度的问题层面就通不过,不会问你深入的问题)
2.一个刻苦铭心的项目经历,或者是多个,这个是给情商面试官准备的,别小看了情商面试官,情商面试官是最高级的,就好像武侠剧里修炼的无招胜有招的境界了,要注意每一个环节,每一句话的背后都有一把刀,任何时候都要小心。
参加过360攻防实验室的面试、打了2次电话,在第二次电话,被我拒绝了,因为已经和另一家公司确定入职了,在360和BAT这类公司准备太多木有用,考察技术只是基础,看你的知识层面,这点并不是特别重要,基本的都会好了,重要的是会面你逻辑和算法,这两个必须过关,要么就是技术研究的很深比较前沿的技术了。

几个互联网公司面试总结

在写面试过程中不得不说有些公司很龌蹉,大公司和小公司都有见过类似情况,或者以招聘名义,或者以合作名义,其实是在以招聘和合作的名义学习解决问题的思路。具体是哪家公司就不提了,面试者应该在去之前了解下对方的意图,不然可能白跑一趟,有收获还好,不然就是去交朋友啦。
第一家 慧聪网招聘SEM-高级优化师,在回龙观慧聪园,好远记得花了半天多时间才去了,只是人事随便问了几句就打发了,问了下那里是三轮面试,回来后通过某朋友在慧聪晓得原来是招聘到人了,人已经去了,随便打发下便是了。慧聪的面试给评中等吧。与人事聊了一些职业素质必备的话题。
第二家 豌豆荚招聘商业广告方向-运营 ,记得约的是下午5点,提前到了,那位主管确实是5点整点才面试的,之前的时间应该是安排的满当当的。豌豆荚公司比较奇葩,不像是正规公司那种办公方式,好像是SOHO式的,挺不错的,气氛也蛮好的,面试也比较专业,我是内推去的,人事那关就不面了,直接上级面的我,不过上级看过简历后,觉得吻合度可能不是很高吧。首先问了下工作相关的事情,其次问了下性格优缺点,对于工作的深度等等,去豌豆荚面试感觉很专业,起码问的很多问题我都是看不透对方是在想什么的。有些问题到现在我也想不通,聊完后,那位主管让我等下,一会来了一位MM说要我回去等消息,其实是那位主管不好意思当场拒绝,估计可能也与其他人商量了下,以当时面谈的过程,我觉得她自己就确定不合适了。我也感觉与工作吻合度有点差距。有机会好好了解下豌豆荚。
第三家纵横时光招聘SEM主管,这家公司是一个集团,骑下是天津百度代理商,做的也蛮大的,到现在印象也非常深刻,是两位面试官,其中一位面试官感觉是实习生,一位是主管,大部分是主管问我的问题,也是很专业的,去了好几家公司,见过HR,主管,总经理,CEO就觉得这家公司HR主管,专业而且人非常好,人嘛也是非常漂亮的,事后加了她的微信,指点了下我存在的问题,非常感谢,不然有些问题可能我一直发现不了,后面在微信详聊了下,幸亏她说的一个点,把这个点把握好了,去一家成功一家,哈哈,就是这么神奇,面试好多时候不是因为能力问题,自身硬件与思维模式也有很大因素。推荐大家可以去应聘下,如果不合适还可以帮推荐其他职位,关键是人比较好,很多HR都比较高傲,而这家公司HR让人感觉很亲切,朋友的感觉,相信在未来她会有更多的行业朋友,未来会有更好的发展。也非常感谢在面试过程中,后,对我的一些真实评价。
第四家Ucweb浏览器-市场运营,Uc比较奇葩,在招聘职位中不具体说招聘什么职位,以及详细职责,这样面试者去之前不知道去了以后是在做产品的那个模块,大体方向还是OK的。Ucweb最后那兄弟直接说了,不放心我做线下的业务。要我做,我也没多大把握的。面试不通过对自己反而也是好事。Ucweb面试也非常专业,四轮面试哦。
第五家简单理财网-网络推广,刚开始不晓得这家公司的背景,面试分为两轮,第一轮是总经理与项目经理,第二轮是产品经理和人事总监。第一轮感觉主要是总经理和项目经理未有互联网行业经验,而未问到比较深的问题,我讲的应该都是一些比较广的概念,比较可惜的是在第二轮中,我原形毕露了,话说多了。觉得这个是临场发挥不好,不然肯定没问题,而在这家公司我觉得比较吻合,在比较小的领域中或者在大的领域中的一小块,作出突出性的改变。对于自己和公司都是比较好的。一般处于这两种情况,如果失败的话,没有多少意义,我会选择离开。为了成功可以拼命去奋斗。
第六家-引力传媒-SEM总监,一个猎头职位,去之前猎头就对我讲过,这个是品牌营销而非效果营销的,这家公司去之前就感觉比较模糊,如果聊到细节了,聊下就pass掉了,果真如此,与Hr聊了下就晓得不吻合了。
第七家-中软集团-数据运营,中软集团分为三大块,在北京有一块是负责云平台的,根据政府的款项发展一个云平台,现在估计还没有上线,这个公司也还好,我觉得基本就是一轮,关键是在第一轮就聊到深度问题了,就pass掉了。这个是混不过去的,数据运营,报表是分的非常细的,没有专业做过数据运营的人,很多细节的问题真回答不上来。不过与我的技能是不太吻合。
糯米网,派代信息。。。。等等。都去过,总体感觉大公司或者融资小公司的面试都是比较专业的,比较模糊的东西很难混进去,最后确实如纵横时光Hr主管所说,都预料到了我的处境,可以去什么公司,什么公司肯定去不了。Hr通过一面的了解,可以对一个人有这么深入的了解,十分佩服。

部分互联网公司HR联系方式

豌豆荚: ?chencheng@wandoujia.com
慧聪网:沈慧 ? shenhui@hc360.com
UC浏览器: 刘纯一 ?uc-hr3@ucweb.com
中软国际ESG集团:?张畔?zhangpan@chinasofti.com
糯米网: 吴杭?hang.wu@renren-inc.com
派代商学院:巩文娟?gongwenjuan@paidai.com
机客网:庞晓敏?279167174@qq.com
越野e族:金炳?jinbing@fblife.com
简单理财网:李冠婷?guanting.li@jiandanlicai.com
超级图片:hr@ichaotu.com
哪拍网:Joanna ?joanna@napai.cn
 
电话就不公开了哦,有意向去互联网公司的写好求职信找HR推荐吧。